Egzekucja z wynagrodzenia za pracę - InfoVind serwis dłużników, wierzycieli i windykatorów

Sposób zajęcia

Przesłanie pracodawcy zobowiązanego dłużnika  zawiadomienia o zajęciu części wynagrodzenia, która nie jest zwolniona spod egzekucji na podstawie prawa pracy (art. 72 par. 1)

Moment zajęcia

Chwila doręczenia pracodawcy zawiadomienia o zajęciu (art. 72 par. 2)

Zakres zajęcia

Na pokrycie egzekwowanej należności, odsetek i kosztów egzekucji (art. 72 par. 1)

Treść zawiadomienia

Wezwanie pracodawcy do przekazywania części wynagrodzenia, aż do całkowitego wyegzekwowania kwoty należności pieniężnej. art. 72 par. 1)

Oczekiwany skutek zajęcia

unieważnienie wcześniejszych rozporządzeń w zakresie  wynagrodzenia w części objętej zajęciem, oraz zapobieżenie przyszłym rozporządzeniem części zajętej w sposób inny niż wskazany w zajęciu  (art. 72 par. 3)

Podejmowane czynności przez organ egzekucyjny

Doręczenie zawiadomienia o zajęciu pracodawcy (art. 72 par. 1)

wezwanie pracodawcy do niewypłacania zajętej części wynagrodzenia (art. 72 par.1)

zawiadomienia zobowiązanego dłużnika o dokonanym zajęciu wynagrodzenia u pracodawcy (art. 72 par.4), oraz pouczenie o zakazie odbierania zajętej części wynagrodzenia oraz rozporządzania nią

doręczenie zobowiązanemu dłużnikowi odpisu tytułu wykonawczego, jeżeli w nie był doręczony (art. 72 par4 pkt 1)

- organ egzekucyjny może okresowo wzywać pracodawcę w tym zakresie

zobowiązanie pracodawcy do złożenia zestawienia wypłacanego za ostatnie 3 miesiące wynagrodzenia w wyszczególnieniem wszystkich składników, zestawienie powinno być sporządzone za każdy miesiąc osobno i w terminie 7 dni od doręczenia zawiadomienia. (art. 72 par. 4 pkt 2a)

wezwanie pracodawcy do składania oświadczeń o przeszkodach w wypłacaniu wynagrodzeń za pracę, ich rodzaju, a w szczególności:

• roszczeń innych osób do zajętego wynagrodzenia
  

• informacji o toczących się sprawach sądowych o to wynagrodzenie
  

• informacji o innych roszczeniach skierowanych do tego wynagrodzenia, czy prowadzonych egzekucjach przez innych wierzycieli

pouczenie pracodawcy o skutkach nie wykonania wezwania

• ewentualności ściągnięcia należności bezpośrednio od pracodawcy, jako trzeciodłużnika (art. 71b)
  

• odpowiedzialności za wyrządzenie szkody wierzycielowi (art. 168c)
  

• nałożenia kary pieniężnej w wysokości do 3800 zł art. 168e par. 1)

Obowiązki i czynności pracodawcy

Wykonanie wezwania organu egzekucyjnego, przekazywanie zajętej części wynagrodzenia na wskazany rachunek bankowy organu egzekucyjnego, przekazanie zestawień wynagrodzeń.

lub niezwłoczne zawiadomienie organu o okoliczności nie zatrudniania lub zaprzestania wykonywania pracy przez dłużnika zobowiązanego (pracownika) (art. 75 par. 1)

• w wydawanym świadectwie pracy dokonanie wzmianki o organie egzekucyjnym, numerze sprawy egzekucyjnej i wysokości potrąconych już kwot. (art. 75 par. 1)
  

• przekazanie nowemu pracodawcy dokumentacji zajęcia i zawiadomienie o tym organ egzekucyjny, o ile znany jest nowy pracodawca (przejście zatrudnienia pracownika za porozumieniem pracodawców np. art 23' prawa pracy ( art. 75 par. 2)